12月19日国航股份西南分公司委托四川金凤凰人才咨询服务有限公司在成都公开招聘实习空中乘务员。现招聘工作已顺利完成。本次招聘旨在加大人才储备、提升服务品质，进一步提升竞争能力和品牌价值。

为保证招聘的公平性和全面性，选拔出具有较强综合素质的优秀乘务员，国航股份西南分公司对报名人员的文化素质做了明确要求，首先，必须为普通高等学历教育全日制大学专科（含）以上2010年应届毕业生，另外，对形象、气质、健康及身体条件等方面也做出明确的要求，以此达到招聘高学历、高素质乘务人才的目的。整个招聘分为初试、复试、体检、英语口试、素质模型访谈和笔试等环节，每个环节严格把关，对应聘者的相关素质进行全面考核，确保人才各方面素质都能够得到综合体现。“素质模型访谈”环节首次出现在招聘流程中。所谓“素质模型访谈”，就是考官通过询问和交流，测评应聘人员的综合素质，考察考生应聘空中乘务员这个职业的适合程度，在入职前对人员的工作潜力及发展做出判断。

此次招聘工作用时一天，实现了当天面试，当天出成绩的目标，减少了外部干扰，确保了整个招聘的公平与公正。