通过对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况和管理效果进行调查评估、分析人力资源工作的性质、特点和存在的问题，并提出合理的改革方案以使企业人力资源管理工作达到现代企业管理的规范化要求。

根据客户需求，制定专业完善的各类招聘解决方案，利用科学智能的系统平台及丰富的专业渠道资源进行招聘活动执行及项目管理，为招聘企业提供最有针对性的服务，主要工作包括：信息发布、报名汇总、面试现场组织引导与协调、提供专业技术支持、入职体检及入职培训等，服务于企业的整个招聘流程。使客户集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率，利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人才。

通过自有知识产权人才测评系统，为客户单位内部人才选拔、任用等提供专业的技术服务，主要包括：方案拟定，考场准备，竞聘、考核实施及结果分析等工作。根据客户需求，针对性地提供对应聘人员的能力素质测评、心理测评等服务。

薪酬福利外包是指企事业单位与外部 专业薪酬管理机构建立合作关系， 由外部专业机构负责其薪资核算、 工资发放、福利核算发放等日常事务性工作。企业摆脱繁琐的薪资核算工作，转移操作失败风险， 专注于薪酬福利体系的设计、员工绩效激励等核心 事务，进一步提升HR效能。

社会保险和住房公积金代缴及管理服务是金凤凰的核心服务产品之一。企业根据需求将人力资源管理中非核心部分的社会保险工作全部或部分委托给金凤凰办理

负责通过本单位或政府部门档案管理机构为其员工提供人事档案调入、调出、保管、信息查询等服务。

针对客户的行业特点、领域及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务,为企业规范用工提供法律支持和保障,帮助企业构建有效的法律风险防控体系。解决企业面临的仲裁、诉讼困扰，为企业HR及相关人员提供法务专业培训，从源头提升企业抵御法律风险的能力，从专业的角度为企业讲解抵御风险的办法及措施 。

通过金凤凰HR管理系统为客户企业提供从员工的入职到离职的整个职业生命周期的运营和管理，包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等。帮助企业集中化、标准化、规范化和透明化管理，而且该服务不需要企业前期的软件和硬件投资，为企业节省成本、降低风险和简化管理，帮助你实现端到端的自动化流程和快速HR平台部署。